복지제도가 다양해지고 있지만, 일반 사회와 분리되어 오로지 국가안보만을 생각하며 살아왔던 수많은 제대군인들은 전역 후 재취업의 기회가 점점 줄어들고 있는 것이 현실이다.
이에 따라 이러한 문제점들을 해결하기 위해 본 논문에서는 제대군인의 삶의 질향상을 위한복지증진방안을 다음과
관한 법률(1999)』을 제정하여 모집과 채용, 임금, 승진, 보직부여 및 배치 등에 있어서 남녀차별을 금지하고 있다. 1999년 5월에는 공직에서의 여성의 대표성 제고와 경쟁력 강화를 위하여 『여성공무원발전기본계획』을 수립하여 공직부문 여성인적자원관리를 위한 기본 전략과 실천과제를 제시하고 있
제대로 이루어지지 않았다(한인영, 2000).
그러므로 선진 병영문화를 선도해야 하는 군 사회복지사의 역할에 있어서 신세대 병사들의 중심으로 상담적 접근에 관해 보다 더 전문적인 사회사업 실천을 제공해야 할 것이다. 이것을 이루기 위한 앞으로의 한국 군의 복지 프로그램의 상담활동을 통한 군 사
제대군인에 대한 지원정책은 우선 순위가 주어지지 않았다. 그러나 삶의 질에 대한 요구가 적극적으로 인식되고 사회 각 분야별로 이를 위한방안이 모색되는 오늘날, 제대군인의 복지문제는 국방차원에서는 물론 국민 전체의 삶의 질이라는 입장에서도 간과해서는 안되는 중요한 문제이다.
따라서
․국민적 이해와 지원을 이끌어낼 수 있고, 군 자체적 노력으로 해결하고, 발전시킬 수 있는 무형전력요소에 비중을 둔 전역 직업군인 지원 및 제도 개선, 군복지 운영의 합리화, 군복지의 우선순위 등의 분석을 통한 전역 직업군인들의 지원정책의 발전방향에 대한 연구를 하는 것이 중요하다.
사회복지의 존립은 당위성을 잃게 되는 것이다.
이러한 일차적 목적을 가지고, 군사회복지사들이 그들의 전문성과 능력을발휘하여 성취하고자 하는 실천의 목적은 다음과 같이 크게 세 가지로제시할 수 있다.
첫째, 군의 구성원들이 그들이 처한 환경에 원만히 적응할 뿐 아니라 삶의 질이 향상될 수
제대군인 지원정책이 설정되어야 할 것이다.
본 연구에서는 국가보훈의 이념과 개념을 재정립해보며, 지원정책의 필요성과 바람직한 지원모형을 제시하고, 국가보훈의 현황과 선진국과 비교 파악하였으며, 현 제대군인의 실태를 점검함으로써 국가보훈에서의 제대군인 지원정책 활성화방안을 모
질서의 균형 자로서, 세계 제10대 경제대국에 걸맞은 군사력으로서, 국제사회의 참여 및 역할이 보장된 지위·전쟁억제 능력 및 원유수입선, 무역선 등 영해의 보호와 항공로 등을 보호해야 할 능력을 갖춘 군대로서, 21세기 통일과정에서 통일을 주도해 나갈 통일한국의 군대로서, 그리고 국민의 사랑하
사회개방이 실현되어 동질성이 회복될 것이다. 이러한 환경변화로 인하여 국방인력관리는 커다란 변화가 예상되는데 적정 국방인력을 확보하는데 어려움이 가중될 것이며 직업군인의 생활의 질향상을 위한 군 구성원의 요구가 증대할 것이다. 그러므로 현역의 인력 및 인사관리는 물론 제대군인의
질 것이다. 그러므로 재가노인복지의 활성화를 위해서는 재가노인복지에 대한 이해와 체계적인 연구가 필요하다. 이를 위해 우리나라 재가노인복지사업의 현황을 파악하고 문제점을 분석하여 우리나라의 실정에 적합한 활성화 방안을 모색해봄으로써 보다 나은 재가노인복지사업으로 거듭나기 위한